SERVICIO
IGUALDAD LGTBI Y GESTIÓN DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
La aplicación de la normativa de igualdad real y efectiva de personas LGTBI permite a las organizaciones formalizar políticas de diversidad e inclusión para establecer un entorno laboral seguro y respetuoso. La implantación de dichas políticas, además de cumplir con la normativa legal, fomenta la competitividad de las organizaciones e impulsa su compromiso social y la atracción de talento diverso.
La actual normativa vigente regula la obligación de negociar e implantar un conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, conforme a la siguiente legislación:
- Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
- Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Aunque la Comisión Negociadora pudiera negociar aquellas medidas que desee planificar atendiendo a su realidad empresarial, el Real Decreto establece un contenido mínimo que debe contemplarse:
- Protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBIQ+ que contará con una Declaración de principios con un compromiso explícito y firme de tolerancia cero será aplicable a todas las personas trabajadoras que trabajan en la empresa y respetará los principios de protección de la intimidad, confidencialidad, protección y restitución, entre otros
- Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación.
- Acceso al empleo, con criterios que garanticen procesos adecuados.
- Clasificación y promoción profesional, con criterios objetivos y con garantías de carrera profesional en igualdad de condiciones.
- Planes de formación que incluirán módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI en el trabajo, con especial incidencia en la igualdad de trato y en la no discriminación.
- Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos, se promoverá la heterogeneidad de la plantilla.
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Pasos para la igualdad efectiva:
ODS 10: REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES
10.2 De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición
10.3 Garantizar la igualdad de oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, incluso eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias y promoviendo legislaciones, políticas y medidas adecuadas a ese respecto
10.4 Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad
*En PFS Grupo realizamos el diagnóstico, la implantación y redacción del Plan de Igualdad así como la elaboración de las medidas concretas para abordar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos que permitan prevenir y actuar frente a ellos, así como la formación correspondiente para el equipo mediador.
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MÓNICA POMAR
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