INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD

El compromiso con la Igualdad Efectiva De Oportunidades en todos los ámbitos de relación y actuación, aspira a la equidad entre las personas, pues considera a estas únicas y por tanto, con diferentes, capacidades, necesidades y aspiraciones.

En este sentido, la actual normativa regula la obligación de implantar planes de igualdad e igualdad retributiva conforme a nuevos requisitos que están enmarcados en:

  • El Real Decreto 6/2019 de Planes de Igualdad
  • Real Decreto 901/2020 se ha regulado el contenido de los Planes y su registro – Vigente 14/01/21
  • Real Decreto 902/2020, sobre igualdad retributiva entre hombres y mujeres regula la creación de un registro de brecha salarial y someterlo a auditoría – Vigente 14/04/21

Conforme al Real Decreto-ley 6/2019, deberán presentar para su aprobación el Plan de Igualdad, las empresas de 50 o más personas trabajadoras en plantilla.

PLANTILLA PLAZOS
De 151 a 250 trabajadores A partir del 07/03/2020
De 101 a 150 trabajadores A partir del 07/03/2021
De 50 a 100 trabajadores A partir del 07/03/2022

Además del compromiso social mente responsable de cada organización, la normativa vigente en materia de planes de igualdad e igualdad retributiva promueve:

  • La aplicación efectiva del principio de igualdad a las personas, proporcionando las mismas oportunidades de acceso, formación, remuneración y desarrollo profesional.
  • Impulsar la igualdad entre mujeres y hombres.
  • Emprender medidas, más allá de los mínimos legales, que favorezcan la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
  • Garantizar un entorno de trabajo saludable, libre de comportamientos indeseados, especialmente por razón de sexo.
  • Garantizar una atención y respuesta, que se rija por el principio de equidad, buscando que sea adecuada a cada situación individual.
  • Incluir este principio en los objetivos de la Política de la entidad y, particularmente, en la política de gestión de Recursos Humanos, como parte de su estrategia RSE alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):

SERVICIO PFS IGUALDAD

Pasos para la igualdad efectiva:

5. Igualdad de Género
5.1. Poner fin a la discriminación de la mujer
5.2. Eliminar todas las formas de violencia de género
5.3. Eliminar el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina
5.4. Reconocer trabajo cuidados y doméstico
5.5. Participación plena e igualdad de oportunidades
5.6. Acceso a salud sexual, reproductiva y derechos
5.A. Igualdad de derechos recursos económicos
5.B. Mejorar el uso de tecnologías y TIC
5.C. Políticas y leyes para la igualdad

Puedes descargar la ficha del servicio aquí

* FASE VI: IGUALDAD RETRIBUTIVA E IGUALDAD EFECTIVA

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1.ANÁLISIS PUESTOS

  • Organigrama funcional
  • Fichas perfil puesto
  • Perfil competencial/ evaluación rendimiento / desempeño

2. ANÁLISIS RETRIBUTIVO

  • Condiciones convenio
  • Complementos retributivos
  • Factores cualitativos retribución
  • Registro retributivo y brecha

3. VALORACIÓN PUESTOS

  • Factores valoración
  • Valoración factores por puesto trabajo
  • Mapa puestos igual valor

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4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA

  • Evaluación proceso retributivo
  • Evaluación sistema promoción económica o profesional
  • Plan de actuación

5. ADAPTACIÓN PLAN IGUALDAD

  • Comisión negociadora
  • Diagnóstico igualdad
  • Priorización medidas
  • Plan igualdad*
  • Registro REGCON

6. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

  • Comité de evaluación y seguimiento
  • Actas seguimiento
  • Comunicación igualdad

*En PFS Grupo realizamos el diagnóstico, la implantación y redacción del Plan de Igualdad así como la elaboración de las medidas concretas para abordar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos que permitan prevenir y actuar frente a ellos, así como la formación correspondiente para el equipo mediador.

Ver servicio PFS en Prevención de Acoso Sexual y por Razón de Género »

7. PROTOCOLO Y FORMACIÓN SOBRE LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

  • Formalización del Protocolo de Prevención Acoso.
  • Formación para el Equipo Mediador, como para la plantilla.
  • Campañas de sensibilización detección y prevención.
  • Canal de Denuncias para la gestión de situaciones de acoso
  • Comité de evaluación y seguimiento
  • Actas seguimiento
  • Comunicación igualdad

*En PFS Grupo realizamos el diagnóstico, la implantación y redacción del Plan de Igualdad así como la elaboración de las medidas concretas para abordar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos que permitan prevenir y actuar frente a ellos, así como la formación correspondiente para el equipo mediador.

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*En PFS Grupo realizamos el diagnóstico, la implantación y redacción del Plan de Igualdad así como la elaboración de las medidas concretas para abordar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos que permitan prevenir y actuar frente a ellos, así como la formación correspondiente para el equipo mediador.

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1.ANÁLISIS PUESTOS

Organigrama funcional
Fichas perfil puesto
Perfil competencial/ evaluación rendimiento / desempeño

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2. ANÁLISIS RETRIBUTIVO

Condiciones convenio
Complementos retributivos
Factores cualitativos retribución
Registro retributivo y brecha

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3. VALORACIÓN PUESTOS

Factores valoración

Valoración factores por puesto trabajo
Mapa puestos igual valor

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4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA

Evaluación proceso retributivo
Evaluación sistema promoción económica o profesional
Plan de actuación

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5. ADAPTACIÓN PLAN IGUALDAD

Comisión negociadora
Diagnóstico igualdad
Priorización medidas
Plan igualdad*
Registro REGCON

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6. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

Comité de evaluación y seguimiento
Actas seguimiento
Comunicación igualdad

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7. PROTOCOLO Y FORMACIÓN SOBRE LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

Formalización del Protocolo de Prevención Acoso.

Formación para el Equipo Mediador, como para la plantilla.

Campañas de sensibilización detección y prevención.

Canal de Denuncias para la gestión de situaciones de acoso.

Comité de evaluación y seguimiento.

Actas seguimiento.

Comunicación igualdad.

*En PFS Grupo realizamos el diagnóstico, la implantación y redacción del Plan de Igualdad así como la elaboración de las medidas concretas para abordar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos que permitan prevenir y actuar frente a ellos, así como la formación correspondiente para el equipo mediador.

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*En PFS Grupo realizamos el diagnóstico, la implantación y redacción del Plan de Igualdad así como la elaboración de las medidas concretas para abordar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos que permitan prevenir y actuar frente a ellos, así como la formación correspondiente para el equipo mediador.

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    (*) En los casos en los que represente a un menor de 14 años o a una persona con incapacidad jurídica, declara responsablemente disponer de la patria potestad o tutela del menor o de la representación legal jurídica correspondiente, cuya justificación podrá ser requerida por parte del Responsable de Tratamiento a fin de legitimar el consentimiento aceptado.


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