INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD
El compromiso con la Igualdad Efectiva De Oportunidades en todos los ámbitos de relación y actuación, aspira a la equidad entre las personas, pues considera a estas únicas y por tanto, con diferentes, capacidades, necesidades y aspiraciones.
En este sentido, la actual normativa regula la obligación de implantar planes de igualdad e igualdad retributiva conforme a nuevos requisitos que están enmarcados en:
- El Real Decreto 6/2019 de Planes de Igualdad
- Real Decreto 901/2020 se ha regulado el contenido de los Planes y su registro – Vigente 14/01/21
- Real Decreto 902/2020, sobre igualdad retributiva entre hombres y mujeres regula la creación de un registro de brecha salarial y someterlo a auditoría – Vigente 14/04/21
SERVICIO PFS IGUALDAD
Pasos para la igualdad efectiva:


5. Igualdad de Género
5.1. Poner fin a la discriminación de la mujer
5.2. Eliminar todas las formas de violencia de género
5.3. Eliminar el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina
5.4. Reconocer trabajo cuidados y doméstico
5.5. Participación plena e igualdad de oportunidades
5.6. Acceso a salud sexual, reproductiva y derechos
5.A. Igualdad de derechos recursos económicos
5.B. Mejorar el uso de tecnologías y TIC
5.C. Políticas y leyes para la igualdad
Puedes descargar la ficha del servicio aquí
* FASE VI: IGUALDAD RETRIBUTIVA E IGUALDAD EFECTIVA

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1.ANÁLISIS PUESTOS
- Organigrama funcional
- Fichas perfil puesto
- Perfil competencial/ evaluación rendimiento / desempeño
2. ANÁLISIS RETRIBUTIVO
- Condiciones convenio
- Complementos retributivos
- Factores cualitativos retribución
- Registro retributivo y brecha
3. VALORACIÓN PUESTOS
- Factores valoración
- Valoración factores por puesto trabajo
- Mapa puestos igual valor


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4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
- Evaluación proceso retributivo
- Evaluación sistema promoción económica o profesional
- Plan de actuación
5. ADAPTACIÓN PLAN IGUALDAD
- Comisión negociadora
- Diagnóstico igualdad
- Priorización medidas
- Plan igualdad*
- Registro REGCON
6. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
- Comité de evaluación y seguimiento
- Actas seguimiento
- Comunicación igualdad


*En PFS Grupo realizamos el diagnóstico, la implantación y redacción del Plan de Igualdad así como la elaboración de las medidas concretas para abordar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos que permitan prevenir y actuar frente a ellos, así como la formación correspondiente para el equipo mediador.
Ver servicio PFS en Prevención de Acoso Sexual y por Razón de Género »


7. PROTOCOLO Y FORMACIÓN SOBRE LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
- Formalización del Protocolo de Prevención Acoso.
- Formación para el Equipo Mediador, como para la plantilla.
- Campañas de sensibilización detección y prevención.
- Canal de Denuncias para la gestión de situaciones de acoso
- Comité de evaluación y seguimiento
- Actas seguimiento
- Comunicación igualdad
*En PFS Grupo realizamos el diagnóstico, la implantación y redacción del Plan de Igualdad así como la elaboración de las medidas concretas para abordar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos que permitan prevenir y actuar frente a ellos, así como la formación correspondiente para el equipo mediador.
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*En PFS Grupo realizamos el diagnóstico, la implantación y redacción del Plan de Igualdad así como la elaboración de las medidas concretas para abordar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos que permitan prevenir y actuar frente a ellos, así como la formación correspondiente para el equipo mediador.
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1.ANÁLISIS PUESTOS
Organigrama funcional
Fichas perfil puesto
Perfil competencial/ evaluación rendimiento / desempeño
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2. ANÁLISIS RETRIBUTIVO
Condiciones convenio
Complementos retributivos
Factores cualitativos retribución
Registro retributivo y brecha
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3. VALORACIÓN PUESTOS
Factores valoración
Valoración factores por puesto trabajo
Mapa puestos igual valor
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4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
Evaluación proceso retributivo
Evaluación sistema promoción económica o profesional
Plan de actuación
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5. ADAPTACIÓN PLAN IGUALDAD
Comisión negociadora
Diagnóstico igualdad
Priorización medidas
Plan igualdad*
Registro REGCON
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6. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
Comité de evaluación y seguimiento
Actas seguimiento
Comunicación igualdad
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7. PROTOCOLO Y FORMACIÓN SOBRE LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
Comunicación igualdad.
*En PFS Grupo realizamos el diagnóstico, la implantación y redacción del Plan de Igualdad así como la elaboración de las medidas concretas para abordar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos que permitan prevenir y actuar frente a ellos, así como la formación correspondiente para el equipo mediador.
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*En PFS Grupo realizamos el diagnóstico, la implantación y redacción del Plan de Igualdad así como la elaboración de las medidas concretas para abordar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos que permitan prevenir y actuar frente a ellos, así como la formación correspondiente para el equipo mediador.
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