Obligación de registrar el plan de igualdad para acceder a bonificaciones en la contratación
Desde el 1 de septiembre de 2023, todas las nuevas altas de contratos bonificados deberán cumplir los requisitos del RD Ley 1/2023. Entre ellos, destaca la nueva obligación de contar con un plan de igualdad registrado en el REGCON, en el caso de que la empresa esté obligada a tenerlo según la Ley Orgánica 3/2007.
- Empresas con 50 o más personas contratadas.
- Si se exige en el convenio colectivo de referencia de la empresa.
- Cuando una autoridad legal hubiera impuesto el plan de igualdad en sustitución de una sanción accesoria.
La aplicación indebida de bonificaciones generará la exigencia de la devolución de todas las cantidades dejadas de ingresar, junto al correspondiente recargo e intereses de demora.
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