¿Está formado su personal para cumplir con la normativa de igualdad?
#PFSteAyuda a formar a tu personal en materia de igualdad de oportunidades y prevención de acoso sexual y por razones de sexo.
Conforme a la normativa en materia de igualdad (Real Decreto-ley 6/2019, RD 901/2020 Y RD 902/2020), las organizaciones de 50 o más personas trabajadoras deben negociar, aprobar y registrar un Plan de Igualdad en base a los plazos graduales establecidos por dicha normativa y que finalizan en Marzo de 2022.
Puedes ver más información sobre esta nueva normativa aquí.
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1. Dirigidos a todo el personal de la empresa:
Online: 10 horas
Presencial: 3 horas
El R.D. 901/2020, prevé, en su art.6, que la empresa debe impulsar acciones de información y sensibilización a su plantilla. Esta formación de 10 horas pretende cubrir esa necesidad aportando los conocimientos sobre la situación actual de la igualdad de género en nuestro país y en el entorno laboral.
Online: 25 horas
Presencial: 5 horas
Esta formación facilitará a la empresa la elaboración y aprobación de un Plan de Igualdad bajo las directrices que establece la norma.
Online: 30 horas
Presencial: 7 horas
La ley 902/2020, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, incide en la obligatoriedad de proteger a los trabajadores y trabajadoras de situaciones de acoso sexual mediante la elaboración de un protocolo de acoso y posterior sensibilización del acoso sexual y por razón de sexo con medidas negociadas con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.
2. Dirigidos a técnicos del área de RRHH y RSC:
Online: 140 horas
Presencial: 35 horas
Esta formación facilitará a la empresa la detección de desigualdades y elaboración de un plan de acciones correctoras en distintos ámbitos.
Online: 140 horas
Presencial: 35 horas
Esta formación permite adquirir herramientas necesarias para establecer estrategias de comunicación incorporando la perspectiva de género.
