INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD
El compromiso con la Igualdad Efectiva De Oportunidades en todos los ámbitos de relación y actuación, aspira a la equidad entre las personas, pues considera a estas únicas y por tanto, con diferentes, capacidades, necesidades y aspiraciones.
En este sentido, la actual normativa regula la obligación de implantar planes de igualdad e igualdad retributiva conforme a nuevos requisitos que están enmarcados en:
- El Real Decreto 6/2019 de Planes de Igualdad
- Real Decreto 901/2020 se ha regulado el contenido de los Planes y su registro – Vigente 14/01/21
- Real Decreto 902/2020, sobre igualdad retributiva entre hombres y mujeres regula la creación de un registro de brecha salarial y someterlo a auditoría – Vigente 14/04/21
Conforme al Real Decreto-ley 6/2019, deberán presentar para su aprobación el Plan de Igualdad, las empresas de 50 o más personas trabajadoras en plantilla.
| PLANTILLA | PLAZOS |
|---|---|
| De 151 a 250 trabajadores | A partir del 07/03/2020 |
| De 101 a 150 trabajadores | A partir del 07/03/2021 |
| De 50 a 100 trabajadores | A partir del 07/03/2022 |
Además del compromiso social mente responsable de cada organización, la normativa vigente en materia de planes de igualdad e igualdad retributiva promueve:
- La aplicación efectiva del principio de igualdad a las personas, proporcionando las mismas oportunidades de acceso, formación, remuneración y desarrollo profesional.
- Impulsar la igualdad entre mujeres y hombres.
- Emprender medidas, más allá de los mínimos legales, que favorezcan la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
- Garantizar un entorno de trabajo saludable, libre de comportamientos indeseados, especialmente por razón de sexo.
- Garantizar una atención y respuesta, que se rija por el principio de equidad, buscando que sea adecuada a cada situación individual.
- Incluir este principio en los objetivos de la Política de la entidad y, particularmente, en la política de gestión de Recursos Humanos, como parte de su estrategia RSE alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):
SERVICIO PFS IGUALDAD
Pasos para la igualdad efectiva:
5. Igualdad de Género
5.1. Poner fin a la discriminación de la mujer
5.2. Eliminar todas las formas de violencia de género
5.3. Eliminar el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina
5.4. Reconocer trabajo cuidados y doméstico
5.5. Participación plena e igualdad de oportunidades
5.6. Acceso a salud sexual, reproductiva y derechos
5.A. Igualdad de derechos recursos económicos
5.B. Mejorar el uso de tecnologías y TIC
5.C. Políticas y leyes para la igualdad
Puedes descargar la ficha del servicio aquí
* FASE VI: IGUALDAD RETRIBUTIVA E IGUALDAD EFECTIVA
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1.ANÁLISIS PUESTOS
- Organigrama funcional
- Fichas perfil puesto
- Perfil competencial/ evaluación rendimiento / desempeño
2. ANÁLISIS RETRIBUTIVO
- Condiciones convenio
- Complementos retributivos
- Factores cualitativos retribución
- Registro retributivo y brecha
3. VALORACIÓN PUESTOS
- Factores valoración
- Valoración factores por puesto trabajo
- Mapa puestos igual valor
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4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
- Evaluación proceso retributivo
- Evaluación sistema promoción económica o profesional
- Plan de actuación
5. ADAPTACIÓN PLAN IGUALDAD
- Comisión negociadora
- Diagnóstico igualdad
- Priorización medidas
- Plan igualdad
- Registro REGCON
6. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
- Comité de evaluación y seguimiento
- Actas seguimiento
- Comunicación igualdad
1.ANÁLISIS PUESTOS
Organigrama funcional
Fichas perfil puesto
Perfil competencial/ evaluación rendimiento / desempeño
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2. ANÁLISIS RETRIBUTIVO
Condiciones convenio
Complementos retributivos
Factores cualitativos retribución
Registro retributivo y brecha
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3. VALORACIÓN PUESTOS
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4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
Evaluación proceso retributivo
Evaluación sistema promoción económica o profesional
Plan de actuación
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5. ADAPTACIÓN PLAN IGUALDAD
Comisión negociadora
Diagnóstico igualdad
Priorización medidas
Plan igualdad
Registro REGCON
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6. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
Comité de evaluación y seguimiento
Actas seguimiento
Comunicación igualdad
