Empresarios, directivos o técnicos vinculados a la negociación de convenios, tanto en empresas como en asociaciones empresariales, directores y técnicos de relaciones laborales y directores y técnicos de RRHH

La formación se impartirá a través de aula virtual, se les facilitará a los participantes un acceso al espacio virtual, teniéndose que conectar al horario del curso, como si de una formación presencial se tratase, pero sin necesidad de acudir a una aula física .

A diferencia de la formación on line, donde en la mayoría de los casos la comunicación es asíncrona, en el aula virtual es un método síncrono, que permite que el emisor y receptor del mensaje en el proceso de comunicación operen en el mismo marco temporal, facilitando la participación activa de los asistentes en todo momento.

PARTE I: ELABORACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

• Contexto y marco normativo. Cuantificación de personas trabajadoras.
• Planes de igualdad y negociación colectiva. Comisión Negociadora
• Igualdad en la empresa. Compromiso de la dirección en materia de igualdad y diagnóstico previo con perspectiva de género en las políticas de recursos humanos.
• Diagnóstico de Igualdad. Diagnóstico cuantitativo y cualitativo. Contenido Informe Diagnóstico.
• Priorización de medidas de igualdad. Negociación por materias: selección, contratación, promoción, desarrollo y formación, medidas de conciliación (corresponsabilidad), infrarrepresentación de género, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y medidas de fomento sobre igualdad de oportunidades
• Contenido de los planes de igualdad. Diseño de un plan de igualdad: objetivos, medidas o acciones, creación de indicadores, plazos (programación) y aprobación.
• Registro de plan de igualdad en Regcon. Hoja Estadística y documentación a registrar.
• Implantación del plan de igualdad en la empresa y seguimiento del mismo. Comisión de Evaluación y Seguimiento.

PARTE II: IGUALDAD RETRIBUTIVA Y BRECHA SALARIAL

• Registro retributivo. Media y mediana por grupo profesional. Cálculo Brecha Salarial.
• Valoración de puestos de trabajo. Metodología analítica de valoración de puestos de trabajo.
• Auditoría Retributiva. Contenido Informe Auditoría y Plan Acción Correctiva.
• Derecho de Información de las personas trabajadoras.

PARTE III: ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

• Conductas de Acoso Sexual y por Razón de Sexo.
• Principios de Actuación: Protocolo Anti-acoso.
• Equipo Mediador: designación y funciones.
• Procedimiento informal de denuncia.
• Procedimiento formal de denuncia: iniciación, desarrollo, resolución y seguimiento.
• Principios a contemplar en el protocolo y contenidos mínimos de la denuncia.
• Evaluación del protocolo.

Para poder participar en esta acción formativa, el/la solicitante deberá cumplir, OBLIGATORIAMENTE, alguno de los siguientes requisitos :

A. Ser trabajador vinculado con asociaciones empresariales del Principado de Asturias, relacionado con el diálogo social autonómico y la negociación colectiva

B. Ser trabajador relacionado con organizaciones empresariales, que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica empresarial.

La mera inscripción en el curso no garantiza la admisión en el mismo. En caso de ser seleccionado/a recibirá un correo electrónico de confirmación de admisión e instrucciones concretas para validar oficialmente su participación en el curso ante la entidad promotora.

Esta ACCIÓN FORMATIVA es GRATUITA y está cofinanciada por el Servicio Público de Empleo del PPDO de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal.