El Real Decreto 723/2026, en vigor desde el 5 de octubre de 2026, introduce importantes novedades en materia de transparencia de las condiciones de trabajo.
La norma refuerza la obligación de las empresas de proporcionar a las personas trabajadoras información sobre aspectos esenciales de su relación laboral, como:
🔹 Puesto de trabajo y funciones.
🔹 Jornada, distribución horaria y trabajo a turnos o nocturno.
🔹 Salario base, complementos y forma de pago.
🔹 Retribución variable y criterios para su percepción.
🔹 Vacaciones y procedimiento para su fijación.
🔹 Periodo de prueba y obligaciones de ambas partes.
🔹 Convenio colectivo aplicable.
¿A quién afecta?
📌 Nuevas contrataciones de duración superior a 4 semanas: la información deberá facilitarse antes del inicio de la relación laboral.
📌 Contratos ya vigentes: las personas trabajadoras podrán solicitar esta información y la empresa dispondrá de 30 días hábiles para facilitarla.
📌 Cambios en las condiciones laborales: las modificaciones que afecten a esta información deberán ponerse a disposición de la persona trabajadora lo antes posible.
En un contexto en el que la transparencia y la claridad en las relaciones laborales adquieren cada vez mayor importancia, conocer y adaptar los procesos internos a estos nuevos requisitos resulta clave.
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