Igualdad y no discriminación LGTBI
El día 9 de octubre se ha publicado el Real Decreto RD 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Este Real Decreto entra en vigor el 10/10/24.
¿Qué supone este Real Decreto para las empresas?
Supone una obligación para determinadas empresas de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
Las medidas se determinarán en el marco de la Negociación Colectiva de la empresa, o en su defecto, las comisiones sindicales negociarán estas medidas.
¿Qué empresas están obligadas a implantar estas medidas?
Se aplicará a empresas de más de 50 personas trabajadoras, incluidas las cedidas temporalmente.
¿Qué es lo primero que debo hacer si soy una empresa obligada?
Si eres una empresa obligada, lo primero que debes hacer es constituir una Comisión Negociadora con la Representación Legal de las personas trabajadoras en el plazo de:
3 meses desde la fecha de entrada en vigor del Real Decreto, si cuentas con Convenio Colectivo. Es decir, el 10/01/2025
6 meses desde la fecha de entrada en vigor del Real Decreto, si no cuentas con Convenio Colectivo. Es decir, el 10/04/2025
¿Y si no tengo Representación Legal de las personas trabajadoras?
En ese caso, habría que acudir a los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación.
¿Cuánto tiempo tengo para negociar esas medidas?
El plazo para negociar es de 3 meses desde que se constituya la Comisión Negociadora.
Transcurridos 3 meses desde el inicio del procedimiento de negociación sin acuerdo de estas medidas, deberán aplicarse las medidas incluidas en el RD.
¿Qué medidas son obligatorias?
Aunque cada Comisión Negociadora es libre para identificar aquellas medidas que desee planificar atendiendo a su realidad empresarial, el Real Decreto establece un contenido mínimo que debe contemplarse:
Protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBIQ+ que contará con una Declaración de principios con un compromiso explícito y firme de tolerancia cero será aplicable a todas las personas trabajadoras que trabajan en la empresa y respetará los principios de protección de la intimidad, confidencialidad, protección y restitución, entre otros
Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación.
Acceso al empleo, con criterios que garanticen procesos adecuados.
Clasificación y promoción profesional, con criterios objetivos y con garantías de carrera profesional en igualdad de condiciones.
Planes de formación que incluirán módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI en el trabajo, con especial incidencia en la igualdad de trato y en la no discriminación.
Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos, se promoverá la heterogeneidad de la plantilla.
¿Cómo te podemos ayudar desde PFS GRUPO?
En PFS Grupo podemos ayudarte a cumplir con la normativa en materia LGTBIQ+, garantizando que tu empresa está comprometida con la diversidad e inclusión a través de la asistencia técnica en la negociación y formalización de evidencias asociadas a la acreditación del cumplimiento de las obligaciones establecidas al respecto:
Constitución y Negociación de la Comisión Negociadora.
Compromisos y Políticas de diversidad e inclusión.
Elaboración/Integración del Protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBIQ+.
Establecimiento de protocolos/ cláusulas de igualdad de trato y no discriminación y de Medidas en relación con el acceso al empleo, clasificación y promoción profesional en los procesos de selección, contratación y promoción.
Gestión de formación dirigida tanto para personas implicadas en procesos de selección, como para la totalidad de la plantilla, a través de la acreditación mediante diplomas de dicha formación, así como, en su caso, la gestión de mediante Fundae de la bonificación de la misma.
Confirmación de protocolos de acceso a permisos y beneficios sociales de todo el personal, con especial atención a las personas trans, y proponiendo mejoras en los convenios de aplicación y/o protocolos de conciliación, así como en cuanto a la actualización de su régimen disciplinario.
¡Cumple con la normativa y fomenta la diversidad en tu empresa! 💼✨
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