CONSULTOR/A HUELLA DE CARBONO

¿Qué estamos buscando?

Buscamos incorporar a una persona, con independencia de que sea en Asturias o Galicia, que desempeñará el cargo de CONSULTOR/A DE HUELLA DE CARBONO, encargada de la elaboración de estudios relacionados con la mitigación y adaptación al cambio climático a empresas, cálculos de huella de carbono y estrategias de gestión de carbono de organizaciones.

¿Qué formación y otros conocimientos ligados al puesto deberías tener?

  • Grado universitario en Químicas, Agrónoma, Industria, Forestal, Biología, Ciencias Ambientales.
  • Conocimiento en sistemas de Gestión, calidad, medioambiente, seguridad.
  • Habilidades analíticas, de resolución de problemas y redacción de informes.

¿Qué valoramos?

  • Se valoran conocimientos de los principales estándares en sostenibilidad (GRI, ODS, pacto Mundial, …).
  • Se valora especialmente el manejo avanzado de Excel.
  • Capacidad de trabajo en equipo, proactividad e iniciativa, orientación al cliente.
  • Motivación y capacidad de crecimiento y desarrollo constante, en un entorno competitivo, desafiante y colaborativo

¿Cómo será tu día a día?

  • Participar en proyectos de cálculo de huellas de carbono de organizaciones (GHG Protocol, ISO 14064, etc.).
  • Apoyar la definición de planes de reducción de emisiones y valorar técnicamente, propuestas de mejora para la reducción de las emisiones.
  • Analizar opciones compensación y reducción de emisiones.
  • Asesorar sobre huella hídrica y residuo cero.
  • Buscar, analizar y tratar información y datos.

¿Qué te ofrecemos?

  • Bonus
  • Flexibilidad horaria.
  • Fórmulas de trabajo híbrido
  • Plan de carrera.
Ref.: huelladecarbono
En PFS Grupo estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o ideología política. Por ello, aplicamos en todo momento la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019 y su normativa de desarrollo), evaluando solo en base a conocimientos, habilidades y experiencias, todas las candidaturas presentadas a nuestras ofertas de empleo.
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