TÉCNICO/A LABORAL

¿Qué estamos buscando?

Con el objetivo de reforzar nuestro equipo de Asesoría Legal y Tributaria en Oviedo, buscamos incorporar a una persona para el puesto de Técnico/a Laboral.
Formarás parte de un entorno profesional colaborativo, asumiendo tareas de gestión laboral (nóminas y Seguridad Social) y apoyo en funciones vinculadas al cumplimiento normativo laboral.

¿Qué formación u otros requisitos son imprescindibles?

  • Grado en Administración y Dirección de Empresas o Grado Superior en Administración y Finanzas.
  • Al menos 1 año de experiencia en funciones laborales (nóminas y seguros sociales) en asesoría o empresa de servicios profesionales.
  • Conocimientos básicos sobre nóminas y seguros sociales.
  • Dominio de ofimática (especialmente Excel).

¿Qué valoramos?

  • Manejo de programas de gestión, especialmente A3NOM.
  • Experiencia previa en asesorías o despachos profesionales.
  • Capacidad para trabajar en equipo, iniciativa, atención al detalle y orientación al cliente.

¿Cómo será tu día a día?

  • Confección de nóminas: incidencias mensuales, complementos, tipos de contrato, ausencias y variables.
  • Gestión de seguros sociales: generación y presentación de ficheros, resolución de incidencias y revisión de cálculos.
  • Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
  • Elaboración y actualización de registros retributivos conforme a la normativa vigente.
  • Apoyo en la preparación de documentación para consultas laborales básicas y tareas asociadas al cumplimiento normativo laboral.
  • Mantenimiento y revisión de la documentación laboral de los clientes.
  • Coordinación con el equipo laboral para asegurar un servicio riguroso, actualizado y alineado con la normativa.

¿Qué te ofrecemos?

  • Incorporación inmediata a una empresa sólida y en crecimiento.
  • Entorno de trabajo profesional y colaborativo.
  • Contrato indefinido y jornada completa.
  • Horario: L a J de 8:30 a 14:00 y de 15:15 a 18:00, V de 8:30 a 14:30.
  • Modalidad preferentemente presencial, con flexibilidad y posibilidades de teletrabajo.
  • Formación continua y actualización normativa.
Ref.: laboral
En PFS Grupo estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o ideología política. Por ello, aplicamos en todo momento la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019 y su normativa de desarrollo), evaluando solo en base a conocimientos, habilidades y experiencias, todas las candidaturas presentadas a nuestras ofertas de empleo.