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Responsabilidad social Empresarial

La responsabilidad social de las empresas es un concepto con arreglo al cual las empresas deciden integrar de forma voluntaria las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en las relaciones con sus interlocutores.

Internos:

  • Gestión y Evaluación de Iniciativas RS: Ordenar eficacia/eficiencia acciones internas de RS- sistematización.
  • Gestión de Grupos de Interés: (mejora de la comunicación y comprensión de necesidades y expectativas).
  • Controlar las comunicaciones
  • Gestión de riesgos potenciales: Previene o reduce los conflictos potenciales con grupos de interés (laborales, contractuales, en relación con productos y servicios, ..)
  • Creación/Potenciación de cultura de pertenencia a través de la publicación de Informes de RSE basados en estándares nacionales y/o internacionales (GRI, ASEPAM, etc.).

 Externos:

  • Posicionamiento de la organización como socialmente responsable: Poner en valor y proyectar el trabajo que se hace en RS. El sello de una marca de prestigio
  • Es innovador: Es un valor diferencial, de grupo de referencia
  • Aumenta la reputación de la organización y fomenta una mayor confianza pública:   En relación con la contratación pública, aseguramiento a través del sello, del cumplimiento de la normativa (laboral, contractual, LISMI, igualdad, transparencia financiera, etc). Favorece la credibilidad ante financiación y las relaciones con inversores y socios.

¿Qué ofrecemos?

  • Implantación Sistemas de Gestión Socialmente Responsables SR-10, SGE 21_2008, FORÉTICA, GRI, ISO 26001
  • Asistencia en la Elaboración de Memorias de Sostenibilidad
  • Formación y sensibilización en Responsabilidad Social Empresarial
  • Planes de Igualdad: revisión de las prácticas laborales desarrolladas por la entidad, indicadores de evaluación, así como del Plan de Igualdad, conforme a la legislación vigente:
    • Prácticas de igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo
    • Prácticas publicitarias y de igualdad de trato en el acceso a los servicios
    • Existencia de programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres y de promoción de la igualdad de la negociación colectiva
    • Revisión de indicadores asociados: participación de las mujeres den los Consejos de Administración, contratación, niveles laborales, niveles salariales
    • Evaluación de los Planes de Igualdad establecidos por la Entidad
    • Prácticas acordadas en relación con las políticas ante permisos por maternidad, paternidad, lactancia, adopción y/o acogimiento,….

¿Necesita más información?

Si tiene alguna duda o necesidad en el área de Consultoría, puede ponerse en contacto con nosotros a través del teléfono 902 108 045, por email o rellenando el siguiente formulario:

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