"Ley 27/2009, de 30 de Diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas”
El 1 de Enero de 2010 entra en vigor esta nueva Ley en la que se establecen una serie de medidas dirigidas a mantener y fomentar el empleo, así como a dar una mayor protección a las personas que, actualmente, están en situación de desempleo.
Entre las medidas adoptadas por el Gobierno para el fomento del empleo hay que destacar las siguientes:
a) Bonificación del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondientes a los trabajadores que, a causa de un ERE, se encuentren en situación de suspensión de contratos o de reducción temporal de su jornada. Los requisitos aplicables a esta bonificación son:
- Mantener el empleo durante un año después al fin de la suspensión o reducción,
- La solicitud del ERE debe haber sido presentada entre el 1/10/2008 ybel 31/12/2010.
- Concesión de la bonificación durante el tiempo que se mantenga la situación de desempleo y hasta un máximo de 240 días por trabajador.
b) Bonificación del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondientes a los trabajadores que sean contratados indefinidamente hasta el 31/12/2010, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
- Desempleados beneficiarios de la prestación o subsidio por desempleo,
- Percepción de la prestación durante, al menos, tres meses en el momento de la contratación,
- Consentimiento del trabajador desempleado reflejado en el contrato,
- Cuantía de la prestación pendiente de percibir igual a la cuantía de la bonificación generada.
- Mantener el contrato un año.
c) Bonificación del 100% de las cuotas a la Seguridad Social cuando se contrate, tanto de forma indefinida como temporal, a trabajadores con discapacidad por un centro especial de empleo; así como para las conversiones en indefinidos de los contratos temporales celebrados con personas con discapacidad.
Autor: PFS GRUPO
